‘；有脉搏的人：旅行护士是萨斯喀彻温省的绷带固定吗？

萨斯喀彻温省的护士短缺让工作人员感到筋疲力尽，病人也对缺乏护理感到沮丧。

当省政府试图填补全省医疗设施的缺口时，随之而来的是一笔巨额账单。

萨斯喀彻温省护士联盟（SUN）主席特雷西·赞博里（Tracy Zambory）表示，在2024年前两个季度，该省大约有300个空缺的医疗职位，而且这个数字还在增长。

她说，到2023年，有253个全职职位需要填补。

该省一直在尝试的解决方案之一是引入更多的旅行护士。

萨斯喀彻温省卫生局（SHA）表示，2023-24财年（4月至3月）的合同护理费用为8980万美元。

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这个计划有效吗？赞博里不这么认为。

“我们的护士说，‘感谢上帝，还有人还有脉搏’……现在这个标准很低了，不是吗？”

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她说，时间和精力最好花在其他地方。

赞博里说：“这不仅阻碍了招聘工作，而且对挽留员工产生了深远的、毁灭性的影响。”

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“在考虑招聘之前，我们应该先考虑留住员工，因为我们正在失去非常重要的人才。（我们正在失去）职业生涯中后期的注册护士和刚毕业的年轻学生。他们在那里待了两年，然后说，‘天哪，我在这里做什么？我不会留下来的。’”

西SEIU主席芭芭拉·凯普（Barbara Cape）表示，合同旅行护士在农村地区有所帮助。

“在农村社区、家庭护理服务以及全省大大小小的医院中，合同护理的使用有所增加

但她表示，还有很多工作要做。

凯普说：“对于那些做出财务决策和运营决策的领导人来说，真正走进工作场所，与提供护理的人交谈是很重要的。”

现在的趋势

在卫生部的一份声明中，他们说，在现有人员无法填补的设施或项目长期空缺的情况下，卫生和社会保障局利用合同护理服务。

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声明中写道：“这是为确保医疗服务不中断而采取的最后的短期措施。”“如果没有这些合同服务的可用性，萨斯喀彻温省的医疗保健系统将在全省范围内经历更多、更长的服务中断，并增加现有医疗保健人员的倦怠风险。”

他们接着说，作为卫生人力资源行动计划的一部分，随着全省空缺的填补，对合同工的依赖将逐渐减少。

“为了支持这项工作，2024-25年度预算每年拨款3380万美元，以稳定农村和偏远地区的人员配备。”

赞博里建议创建一个指导项目，并确保为护理毕业生提供长期工作。

她计划本月与卫生部长杰里米·科克里尔会面，讨论建立护理工作组的问题。

赞博里说：“希望这个护理工作组可以帮助凝聚这些想法，并开始使它们具有可操作性。”